Com és habitual en el número de maig, la declaració de la renda ocupa una part important en el Butlletí de l’Assessor. Per aquest motiu, l’article que oferim en l’àrea fiscal, 70 qüestions que cal tenir en compte en la declaració de la renda 2021, ens desgrana una sèrie d’assumptes de rellevància important sobre aquest tema. Els últims anys s’han modificat diferents aspectes de l’IRPF. En aquest article que desenvolupem en pàgines interiors destaquem les qüestions que et recomanem revisar a l’hora d’afrontar la teva declaració de la renda i les dels teus clients.

La matèria laboral és una de les més actives els últims temps. Suspensió del contracte de treball i reducció de jornada per causes ETOP és el títol de l’article que proposem en aquest número. Mitjançant una sèrie d’esquemes s’expliquen les novetats en matèria de reducció de jornada o suspensió dels contractes per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, els denominats ERTO ETOP, que afecten tant empreses com treballadors. Aquests procediments els regula l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 138 de la Llei reguladora de la jurisdicció social.

Els fons europeus continuen donant molta matèria per parlar; per tant, en aquesta ocasió hi centrem l’apartat mercantil amb la mirada en els petits empresaris: Fons europeus: una oportunitat per a pimes i autònoms. El 21 de juliol de 2020, el Consell Europeu va acordar un instrument excepcional de recuperació temporal conegut com Next Generation EU per un import de 750.000 milions d’euros i tres finalitats: ajudar els Estats membres a recuperar-se, rellançar l’economia i donar suport a la inversió privada i aprofitar els aprenentatges d’aquesta crisi. Aquests fons poden utilitzar-se per a concedir préstecs reemborsables per un volum de fins a 360.000 milions d’euros i transferències no reemborsables per una quantitat de 390.000 milions d’euros. El desemborsament d’aquestes quantitats es farà durant els pròxims 6 anys, fins a finals de 2026. La part que correspon als préstecs reemborsables s’haurà de retornar abans del 31 de desembre de 2058.

I, per acabar, la matèria comptable resumeix les últimes consultes en matèria comptable publicades a la pàgina web de l’Institut de Comptabilitat i Auditoria de Comptes: Noves consultes de l’ICAC sobre comptabilitat. El mes de febrer passat de 2022 es van publicar a la pàgina web de l’Institut de Comptabilitat d’Auditoria i Comptes quatre noves consultes de comptabilitat pertanyents al BOICAC 128, desembre 2021. En aquest article resumim els punts més interessants de cadascuna.

No ens podem oblidar de l’apartat de normativa del butlletí en què, sota el títol Les 10 claus de l’increment del salari mínim interprofessional, desenvolupem i expliquem els punts més interessants del Reial decret 152/2022, de 22 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2022, que va entrar en vigor el passat 24 de febrer de 2022. Aquesta norma té conseqüències no només en matèria salarial, sinó també pel que fa a les prestacions de la Seguretat Social i en les quotes dels treballadors autònoms. Encara que va entrar en vigor l’endemà de la publicació al BOE, els efectes compten a partir del període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2022 i és procedent, en conseqüència, abonar el salari mínim establert des de l’1 de gener de 2022.